农机企业在招聘中也面临着人才匮乏的问题。现如今，许多高素质的人才更倾向于选择进入高科技行业或者互联网行业，而对农机行业缺乏兴趣。这导致了农机企业在招聘时的人才选择范围变得狭窄，难以找到合适的人才来满足企业的需求。
此外，农机企业在招聘中还存在着薪资福利待遇不够吸引人的问题。相比于其他行业，农机行业的薪资普遍较低，并且福利待遇也相对较差。这使得优秀的人才往往更倾向于选择薪资更高、福利更好的行业岗位。农机企业需要考虑提高薪资待遇和福利，以吸引更多的高素质人才加入。
农机企业在招聘中还存在着缺乏人才评估和培训机制的问题。由于农机行业的特殊性，企业往往需要招聘具备一定专业知识和技能的人才。然而，现实中很多企业并没有完善的评估和培训机制，导致新员工无法快速适应企业的工作需要，从而影响了企业的生产效率和竞争力。